O Centro de Solidariedade ao Trabalhador, ligado à Força Sindical, e o Centro de Apoio ao Trabalho, da Prefeitura de São Paulo, têm juntos mais de 3,3 mil vagas de trabalho em diversas áreas.
Todo mundo conhece um puxa-saco. É possível encontrar um exemplar dessa espécie odiada em todos os hábitats, de empresas a escolas. Onde há alguém em posição de autoridade, lá está o bajulador. E os especialistas em etiqueta corporativa garantem: a crise econômica é uma verdadeira “época de reprodução” de puxa-sacos.
A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos deverá selecionar, mediante concurso público, novos funcionários. De acordo com informações da Gerência de Recursos Humanos do órgão, uma nova seleção deve ser lançada no segundo semestre deste ano, a fim de preencher os lugares vagos em decorrência de demissões voluntárias.
O candidato enviou currículo para a empresa e foi selecionado por preencher os requisitos básicos. Mas, antes de ser contratado, geralmente passa por uma etapa muito importante: a dinâmica de grupo.
Nunca aplicada isoladamente num processo seletivo, segundo recrutadores, a atividade serve para conhecer melhor alguns traços da personalidade do candidato à vaga. E eles garantem: o comportamento inadequado na dinâmica pode tirar o candidato da seleção.
Vanessa Aquino – Do CorreioWeb
O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) divulgou, nesta segunda-feira (18/5), a reformulação do número de vagas do concurso que foi autorizado em março deste ano para substituir terceirizados. As oportunidades aumentaram de 287 para 336. A informação consta na Portaria nº 105, publicada na página 108 da terceira seção Diário Oficial da União.
Edna Simão – Do Correio Braziliense
Mesmo sem saber se o concurso será ou não anulado pela Justiça, os candidatos compareceram em massa aos locais de provas para a seleção do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM). Mais de 40 mil pessoas disputam 1.430 postos nas áreas médica e administrativa. Somente pela manhã, quando ocorreram as provas para nível superior e fundamental, a abstenção média foi de 13,58%, percentual considerado baixo pelo organizador do processo seletivo, o Instituto Movens.
