maio 24 2009
Comportamento inadequado na dinâmica de grupo pode barrar contratação
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Jovens durante dinâmica de processo seletivo para rede varejista (Foto: Mariana Oliveira / G1)
O candidato enviou currículo para a empresa e foi selecionado por preencher os requisitos básicos. Mas, antes de ser contratado, geralmente passa por uma etapa muito importante: a dinâmica de grupo.
Nunca aplicada isoladamente num processo seletivo, segundo recrutadores, a atividade serve para conhecer melhor alguns traços da personalidade do candidato à vaga. E eles garantem: o comportamento inadequado na dinâmica pode tirar o candidato da seleção.
