abril 30 2009
Teste psicológico pode eliminar em concurso, mas é possível questionar
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fevereiro 11 2009
Concursos públicos mais aguardados de 2009 ficam para depois do 1º trimestre
Tagged Under : agente, analistas, assessoria, cargos, central, concurso, concurso para, Concursos, curso, delegado, depois, diretor, Edital, edital ainda, escrivao, espera, esses, estao, estimativa, fazenda, federal, fiscal, imprensa, mais aguardados, medio, mil vagas, nao ter, nivel, Nível Médio, Nível Superior, obcursos, orgao, PA, papiloscopista, para delegado, para escrivao, paulo, perito, Polícia, policia federal, primeiro, procuradores, publicado, que atua, receita, receita federal, rendas, representam, salários, São Paulo, ser publicado, superior, técnicos, trimestre, turmas, Vagas, vagas para
novembro 16 2008
Currículo deve ser ‘sincero’, dizem especialistas
Tagged Under : apenas, arruda, atividades, candidato, candidato deve, candidato nao, candidato pode, cargo, cargos, chega, coloca, colocar, comunicacao, conhecimentos, consultora, curriculo, cursos, desempenho, determinacao, deve ser, devem, diretor, disso, diz que, dizem, durante, ele deve, elogios, emprego, empresas, entrevista, escola, especialistas, esses, exemplo, experiencias, feito, feitos, fluente, formacao, fracos, garrido, graduacao, idiomas, importante, importante colocar, inglês, mostrar, muito, nao pode, nao sabe, nao tem, pessoa, pode ser, pontos, por exemplo, projetos, quando, quando for, que nao, que trabalhou, quem nao, questionado, razao, renata, renata garrido, saida, segundo, segundo arruda, selecionador, ser feito, ser uma, sincero, sobre, tambem, tenho, trabalhou
Consultores de recursos humanos dizem que o candidato não pode inventar habilidades, experiências e cursos que não têm a fim de deixar o currículo mais interessante. Além disso, não deve destacar pontos fracos, como não saber falar inglês ou não ter boa comunicação, por exemplo.
