As empresas têm quatro formas de contratar jovens para o primeiro emprego: a convencional, por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de aprendiz, o estágio e os programas de trainee.
Já os repórteres Felipe Suhre e Mariane Salerno viajam para o Rio Grande do Sul para acompanhar o Concurso de Prendas. Na disputa, a jovem mais “prendada” e melhor informada sobre a cultura e as tradições gaúchas é a escolhida para representar o Estado.
O programa mostra ainda que concurso de beleza não é coisa só de “gente grande”. A repórter Gabriela Lian foi até Santa Catarina acompanhar a rotina das finalistas do Mini Miss Brasil, concurso que reúne meninas – algumas de apenas 5 anos de idade – de todo o país. Para conseguir um lugar na final, as jovens candidatas cumprem uma maratona que inclui sessões de maquiagem, de cabelereiro, de fotografias, além dos inúmeros desfiles. Tudo isso para realizar um sonho que muitas vezes não é delas, mas de suas mães.
O ‘Profissão Repórter’ vai ao ar pela Rede Globo às 23h25.
Fonte: A Tarde
Embora as gerações mais jovens de profissionais – a conhecida geração Y – mudem de emprego com maior frequência, a maioria dos presidentes e diretores de empresas tem ressalvas quanto a profissionais que passam pouco tempo nos empregos. O período mínimo de permanência considerado ideal é de três anos e meio.
Foi o que revelou uma pesquisa feita pela Catho Online, empresa especializada em recrutamento, entre os meses de março e abril deste ano, com 16.207 profissionais de grupos privados.
Gerentes e supervisores também não veem com bons olhos a curta permanência nos empregos anteriores, já que 84% deles possuem restrições em relação ao funcionário que pula de “galho em galho”, ante 89,3% dos presidentes e diretores.
“Estes dados refletem o ponto de vista dos empregadores, que valorizam profissionais que permanecem mais tempo nas empresas”, diz Adriano Meirinho, diretor de marketing da Catho Online.
O levantamento mostrou ainda que, para profissionais seniores e de níveis hierárquicos mais elevados, considera-se como ideal um tempo de quatro anos ou mais.
Fonte: Computer World
A prefeitura de São Paulo, por meio dos Centros de Apoio ao Trabalho, oferece oficinas sobre habilidades, para que os trabalhadores desempregados consigam identificá-las. “Procuramos mostrar que ele tem habilidades, que ele não é só o seu cargo. São habilidades que ele tem e muitas vezes nem sabe”, diz.
Da mesma forma, o governo de São Paulo tem o programa Time do Emprego, que prepara o empregado na busca da recolocação no mercado de trabalho (veja mais informações abaixo).
Além disso, segundo Flávia, a identificação das habilidades pode ajudar o candidato a se “vender” melhor na entrevista e a saber que tipo de vaga deseja.
Candidatos que conseguiram entrar na Polícia Federal garantem que com dedicação, organização e tranquilidade é possível vencer a concorrência, que não é pequena – o concurso para a PF costuma ser um dos mais disputados do país devido aos altos salários.
Especialistas afirmam que o profissional deve estar atento a sete pontos: ver se a empresa é confiável, evitar colocar número de documentos e contas bancárias, ser direto e simples, não esquecer os contatos (telefone, e-mail, entre outros), ter cuidado com fotos e informações em sites de relacionamentos, manter o currÃculo virtual atualizado e verificar se os dados foram enviados corretamente.
As oportunidades são muitas. “Há grandes bases de currÃculos disponÃveis para as empresas, e aquele ‘Trabalhe Conosco’ que já nos acostumamos a ver nos sites das organizaçõesâ€, diz o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri. Só no ano passado, 156 mil pessoas voltaram ao mercado, via internet, segundo a Curriculum.
Cuidados ao cadastrar um currÃculo
Qualidade. Certifique-se de que a empresa para a qual você enviará seus dados profissionais é idônea, conhecida, se há referências e há quanto tempo ela trabalha no ramo.
Informações. Evite colocar número de documentos, contas bancárias, senhas ou outro dado pessoal que possa vir a lhe comprometer depois.
Dados. Se o currÃculo de papel já é resumido, que dirá o virtual. Seus dados devem ser diretos, simples, sem “encher lingüiçaâ€, o mais prático de ler possÃvel. Contudo, deve ser completo.
Contatos. Não adianta ter um bom currÃculo sem colocar seus contatos. Fique atento para não esquecer o número de telefone, e-mail, endereço etc.
Comunidades. Cuidado com as fotos e informações que você coloca em sites de relacionamentos como o Orkut, por exemplo. A empresa pode fazer uma busca para saber mais sobre o seu perfil e sua candidatura a um emprego pode estar ameaçada.
Atualização. Mantenha seu currÃculo virtual atualizado. Fez um curso ou participou de um seminário? Adicione logo aos dados profissionais.
Confira. Não deixe de prestar atenção na forma como o currÃculo deve ser enviado, bem como se ele foi cadastrado corretamente no site. Detalhe: algumas empresas cobram pelo serviço de recolocação profissional. Verifique antes de se cadastrar. E, claro, veja se o seu currÃculo corresponde à s exigências da vaga desejada.
RIO – Engenharia, administração, secretariado-executivo, ciências econômicas e fÃsica são as cinco carreiras de nÃvel superior que melhor remuneram seus estagiários. Os dados correspondem a uma pesquisa realizada pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), agência de integração empresa-escola, que está vinculada à Associação Brasileira de Estágios (Abres). Os resultados mostram que a média da bolsa-auxÃlio é de R$ 429,94 para os estagiários de nÃvel médio, R$ 498,37 para médio-técnico e de R$ 760,78 para o ensino superior.
Veja a relação das carreiras que oferecem as melhores e menores bolsas-auxÃlioDe acordo com o presidente da Nube, Seme Arone Junior, a média das bolsas aumentou em relação ao ano passado, uma vez que existem mais empresas interessadas em remunerar bem seus estagiários para não perder o profissional de qualidade. Ele destacou que as áreas técnicas – de nÃvel superior ou médio – como automobilÃstica, construção civil, computação, engenharia e eletrônica estão entre as que pagam melhor atualmente, em função do aquecimento da economia nacional.
- Nunca se vendeu tantos imóveis como agora. Muitas empresas já estão encontrando dificuldade de achar mão-de-obra. No entanto, esses perÃodos de pico são cÃclicos. Outras carreiras podem estar “em alta” no futuro – explica Seme – Outras profissões como ciências contábeis, estatÃstica, economia e, curiosamente, biblioteconomia, também estão pagando bem – completa
“ Ciências contábeis, estatÃstica, economia e biblioteconomia estão pagando bem “
Seme acrescentou que o estágio remunerado é uma forma de viabilizar a volta para a escola de muitos jovens das classes C e D, que usam o dinheiro para financiar o curso. No entanto, o Ãndice de jovens estagiando ainda é muito baixo no Brasil. De acordo com as estatÃsticas do Ministério da Educação (MEC), referentes ao Censo 2006, existem cerca de 4,6 milhões de estudantes no ensino superior. Desses, apenas 715 mil (15,5%) possuem vÃnculo de estágio com alguma empresa. No nÃvel médio-técnico, a situação é ainda pior. Apenas 385 mil, o equivalente a 4,2%, dos cerca de 8,9 milhões de brasileiros que cursam o ensino médio, estão estagiando.
PaÃs está carente de engenheirosSegundo o presidente da Abres, Carlos Henrique Mencaci, o fato da engenharia ocupar o topo da lista das carreiras que oferecem os melhores benefÃcios aos estudantes traduz a carência de profissionais da área – lei da oferta e da procura.
- Engenharia saiu de moda, no entanto o paÃs está muito carente de engenheiros, principalmente nas áreas civil, mecânica, mecatrônica e petróleo. Isso pode acabar comprometendo o crescimento do paÃs – diz.
Pela pesquisa, entre as carreiras com menores bolsas-auxÃlio, estão fisioterapia, gestão de micro e pequenas empresas, fonoaudiologia, design com ênfase em marketing, e música, com remunerações que variam de R$ 296 a R$ 360. Uma das carreiras mais tradicionais do paÃs, o direito, aparece apenas em 16º na lista – média de R$ 802 na bolsa-auxÃlio – o que, segundo Mencaci, se deve à proliferação das faculdades. Existem aproximadamente 589 mil estudantes de direito no Brasil, o que corresponde a 12,6% dos alunos no ensino superior.- Não tem como as empresas absorverem todos, o que acaba empurrando os salários para baixo – esclarece Mencaci.
“ Engenharia saiu de moda, no entanto o paÃs está muito carente de engenheiros “
A Lei do Estágio foi criada em 1977 com o objetivo de aproximar os jovens do mercado de trabalho. Ela prevê a remuneração dos estagiários através da bolsa-auxÃlio, no entanto o benefÃcio é opcional. Em algumas empresas, os valores recebidos muitas vezes são acrescidos de vale transporte, vale refeição, seguro de vida e, até mesmo, cesta básica. A carga horária varia de acordo com a legislação local. No Rio, o máximo permitido são 30 horas semanais. Tradicionalmente, os estágios na área da saúde – enfermagem, fisioterapia, nutrição, entre outros – não são remunerados. Eles são conhecidos como estágios-curriculares, em que os alunos exercitam a parte prática do curso, fundamental para que se formem.
A pesquisa do Nube ouviu mais de 15 mil estagiários de diferentes nÃveis em todo o paÃs, entre os dias 15 de março e 15 de abril. Dos consultados, 54% são mulheres e 46% homens. O Nube possui mais de 3.600 empresas associadas e já empregou cerca de 100 mil estagiários, desde a sua fundação, em 98.
Em apenas quatro anos, o administrador Takeshi Koshima, 29, passou de trainee para supervisor regional de uma multinacional do ramo petroquÃmico. Em 2004, ele aborta sua ascensão na iniciativa privada para concentrar todos os esforços na maratona dos concursos.
Após dois anos de privações e 10 a 12 horas de estudos diários, ele foi aprovado entre os primeiros colocados no último concurso para auditor fiscal da Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará (Sefaz/CE), cargo que garantiu ao administrador um salário de R$ 9 mil.
Com livros, apostilas, inscrições e viagens para fazer provas fora da Bahia, Koshima estima ter investido mais de R$ 5 mil. “A decisão de permanecer focado em uma área (auditoria) e a preparação de longo prazo foram essenciaisâ€, revela. Satisfeito com a conquista, Koshima afirma ter sofrido com a ansiedade e o clima de incerteza que crescia à medida que surgiam notÃcias sobre mudanças nos editais e anulação de concursos.
CONFUSÃO – Na ausência de uma legislação especÃfica sobre concursos públicos, prevalece o entendimento de que o candidato classificado dentro do número de vagas previstas em edital possui mera expectativa de direito. A falta de normas de referência para a elaboração de editais também é uma ameaça ao sonho do emprego público.
Exemplo disso é o concurso para a Câmara dos Deputados, realizado em janeiro. A ausência de critérios objetivos na prova prática levou o Tribunal de Contas da União (TCU) a suspender temporariamente, na semana passada, parte das vagas para cargos na área de saúde.
Não é a primeira vez que isso acontece. Desde que as provas foram aplicadas, o certame da Câmara tem sido marcado por muita confusão. Uma polêmica anterior, também relacionada ao edital, já havia suspendido o andamento da seleção nas carreiras de técnico e analista legislativo. Se isso não bastasse, o número de vagas foi reduzido de 243 para 212.
